| منابع انسانی |
مسئول منابع انسانی:
منیر السادات یوسفی
با توجه به اینکه نیروی انسانی هر سازمان سرمایه های سازمان و قلب تپنده سازمان می باشد واحد منابع انسانی نقش بسیار مهم و کلیدی در هر سازمان برای توانمندی کارکنان و حفظ انگیزه همکاران نقش کلیدی بر عهده دارد.
واحد منابع انسانی قرار است کمک کند تا مرکز قلب در افق زمانی بلند مدت، با کمترین هزینه، حداکثر کارایی را از کارکنان برای حرکت درراستای اهداف استراتژیک مرکز، کسب نماید.
تمام دستورالعمل ها وتوصیه ها و فرآیندهای استخراج و اخراج واعطای پاداش و ارزیابی زیر چتر مدیریت انجام می گردد. شاید بتوان گفت نقش ستادی در واحد منابع انسانی ثبت و کنترل و پایش حضور و غیاب کارکنان می باشد.
بخشی از وظایف کلیدی واحد مدیریت منابع انسانی به شرح ذیل می باشد:
1. بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان وارتقاء کیفیت روابط انسانی در مرکز
2. ایحاد حس امنیت شغلی برای همکاران شایسته و توانمند
3. تدوین شاخص های عملکردی و عملیاتی مرتبط با منابع انسانی
4. برنامه ریزی و ارزیابی عملکرد کارکنان و حصول اطمینان از استقرار نظام ارزیابی عملکرد
5. تفسیر آئین نامه ها و قوانین اداری، ستادی مرکز
6. مدیریت فرآیند استعفا و ترک مرکز
7. استقرار و توسعه سیستم اطلاعات کارکنان
8. مدیریت فرآیند نیروی انسانی(شامل برنامه ریزی، تامین نیرو، گزینش، استخدام و تثبیت آن در مرکز)
9. شناخت ومدیریت فرهنگ سازمانی
10. همسو سازی کارکنان جدید با مرکز و قوانین و مقررات
11. طراحی شغل، تجزیه و تحلیل شغل
12. ثبت اطلاعات در نرم افزار تایمکس، حقوق ودستمزد و جبران خدمت کارکنان
13. حفظ و تقویت انگیزه کارکنان
14. ثبت و کنترل و پایش مرخصی های کارکنان(شامل استحقاقی، استعلاجی، مرخصی ساعتی، بدون حقوق،......)
15. تنظیم حکم کارگزینی و ثبت سیستمی و پرونده پرسنلی کارکنان و اعضای محترم هیات علمی پزشکان
16. تشکیل پرونده پرسنلی کاغذی و الکترونیکی برای کلیه کارکنان در سیستم حقوق و دستمزد و نرم افزار آواب (وزارت بهداشت)
17. ثبت و پایش و کنترل و بهره وری و کارانه کارکنان و پزشکان بصورت ماهیانه و ارسال به واحد امور مالی برای پرداخت
18. ثبت پایش و کنترل حقوق و دستمزد، اضافه کار، آنکال، کشیک، مزایا، بصورت ماهیانه و ارسال به واحد امور مالی برای پرداخت