THC

111

منابع انسانی

با توجه به اينكه نيروي انساني هر سازمان سرمايه هاي سازمان و قلب تپنده سازمان مي باشد واحد منابع انساني نقش بسيار مهم و كليدي در هر سازمان براي توانمندي كاركنان و حفظ انگيزه همكاران نقش كليدي بر عهده دارد.
واحد منابع انساني قرار است كمك كند تا مركز قلب در افق زماني بلند مدت، با كمترين هزينه، ‌حداكثر كارايي را از كاركنان براي حركت درراستاي اهداف استراتژيك مركز، كسب نمايد.
تمام دستورالعمل ها وتوصيه ها و فرآيندهاي استخراج و اخراج واعطاي پاداش و ارزيابي زير چتر مديريت انجام مي گردد. شايد بتوان گفت نقش ستادي در واحد منابع انساني ثبت و كنترل و پايش حضور و غياب كاركنان مي باشد.
بخشي از وظايف كليدي واحد مديريت منابع انساني به شرح ذيل مي باشد:
1. بهبود كيفيت زندگي كاري كاركنان وارتقاء كيفيت روابط انساني  در مركز
2. ايحاد حس امنيت شغلي براي همكاران شايسته و توانمند
3. تدوين شاخص هاي عملكردي و عملياتي مرتبط با منابع انساني
4. برنامه ريزي و ارزيابي عملكرد كاركنان و حصول اطمينان از استقرار نظام ارزيابي عملكرد
5. تفسير آئين نامه ها و قوانين اداري،‌ ستادي مركز
6. مديريت فرآيند استعفا و ترك مركز
7. استقرار و توسعه سيستم اطلاعات كاركنان
8. مديريت فرآيند نيروي انساني(شامل برنامه ريزي،‌ تامين نيرو، ‌گزينش، ‌استخدام و تثبيت آن در مركز)
9. شناخت ومديريت فرهنگ سازماني
10. همسو سازي كاركنان جديد با مركز و قوانين و مقررات
11. طراحي شغل، ‌تجزيه و تحليل شغل
12. ثبت اطلاعات در نرم افزار تايمكس،‌ حقوق ودستمزد و جبران خدمت كاركنان
13. حفظ و تقويت انگيزه كاركنان
14. ثبت و كنترل و پايش مرخصي هاي كاركنان(شامل استحقاقي، ‌استعلاجي، ‌مرخصي ساعتي،‌ بدون حقوق،......)
15. تنظيم حكم كارگزيني و ثبت سيستمي و پرونده پرسنلي كاركنان و اعضاي محترم هيات علمي پزشكان
16. تشكيل پرونده پرسنلي كاغذي و الكترونيكي براي كليه كاركنان در سيستم حقوق و دستمزد و نرم افزار آواب (وزارت بهداشت)
17. ثبت و پايش و كنترل و بهره وري و كارانه كاركنان و پزشكان بصورت ماهيانه و ارسال به واحد امور مالي براي پرداخت 
18. ثبت پايش و كنترل حقوق و دستمزد،‌ اضافه كار،‌ آنكال،‌ كشيك،‌ مزايا،‌ بصورت ماهيانه و ارسال به واحد امور مالي براي پرداخت